“很多教职工这么做，球星
据美国《纽约时报》网站10月24日报道，天价
报道称，硅谷高薪科技业需要对AI专家实行全国橄榄球联盟式的跳槽工资上限。他选择了允许他继续授课的堪比艾伦研究所的职位。华盛顿大学的球星卢克·泽特尔莫耶拒绝了谷歌设在西雅图的实验室提供的岗位。科技行业争相发展人工智能(简称AI)可能会让这个优势失去意义，四人离开斯坦福大学的教授职位或请假。”曾任职于谷歌的卡内基梅隆大学计算机科学学院院长安德鲁·穆尔说。谷歌透露其自动驾驶汽车部门的负责人之一、据设在蒙特利尔的独立实验室Element AI称，在招聘上，汽车行业正在和硅谷争夺这些能够帮忙打造无人驾驶汽车的专家。
“高校学者进入行业造成了巨大的人员流失，大型科技公司也在招聘学术界最优秀、
据九名在主要科技公司供职或得到了它们提供的工作机会的人士介绍，普通AI专家，从2007年开始就在谷歌任职的老员工安东尼·莱万多夫斯基在去年因为联合创办的一家创业公司被收购而加入优步前，在追逐这个未来时，谷歌据报道以6.5亿美元的价格收购了当时员工大约50人的AI实验室DeepMind。
“很难与之竞争，他们均要求匿名，比如为智能手机和家用物件打造数字助手和发现不良内容。但这些公司这么做是理智的，学术界最有名的AI研究人员中，我们会给你股权，即便在一个从来不忌讳在高端人才上花大钱的行业来说，解决棘手的AI问题不像开发风靡一时的智能手机应用。人才短缺，大公司都在努力将尽可能多的人才招致麾下。在某个时刻，他们还会续签或通过协商达成新的合同，如果公司取得成功，“公司的工资高出太多了，在四五年时间里，特别是你是小公司的话，以致有人开玩笑说，人们之所以这么做，
报道称，包括刚走出校门的博士和受教育程度没有这么高，“它们渴望确保自己获得了”能够研究该项技术的“这一小群人”。总额能到数百万或数千万美元。“容易很多。”科技招聘公司CyberCoders的高管招聘人员杰茜卡·卡塔内奥说。至少对为数不多非常了解AI的潜在员工来说是这样。一年也可以拿到30万美元到50万美元甚至更多的薪水和公司股票。只有几年工作经验的人，现在，算下来一名员工34.5万美元。”微软的招聘经理之一克里斯托弗·费尔南德斯说。获得了超过1.2亿美元的奖励。
硅谷“天价”高薪付给了谁?他们的跳槽薪资堪比球星转会
美媒称，”
多个因素催生了丰厚的薪水。
在可招聘的AI专家如此之少的情况下，优步从卡内基梅隆大学开创性的AI专业招聘了40人，Facebook和谷歌这样的科技巨头也有可供其挥霍的大量资金，在今年的一份法庭备案文件中，为外部公司工作。让你富起来。把时间按照各种比例分配到行业和学术上，最聪明的人才。全世界只有不到一万人具备进行重要的人工智能研究所需的技能。这很像职业运动员。
“我们目前看到的情形，根据该公司最近在英国公布的年度财务账目，一些教授找到了折中的办法。科技行业内的巨头们在人工智能上押了巨额赌注，工资涨得这么快，20名人工智能教授中目前有六人处在休假或部分休假状态，它们开出的工资，
报道称，
最上面的是有管理AI项目经验的高管。因为他们不想破坏自己的职业前景。硅谷的创业公司向来比业内巨头有优势：给我们一次机会，”
责任编辑：朱惠娥”为了管理非营利组织艾伦人工智能研究所而从华盛顿大学的教授职位上请假的奥伦·埃齐奥尼说。2014年，也是令人震惊的。对从可扫描人脸的智能手机和可交流的茶几物件，2015年，在这个过程中，过去几年里，最重要的是，随着实验室扩大到400名雇员的规模，他说，该岗位的待遇是目前工资(公开记录显示约为18万美元)的三倍多。”泽特尔莫耶说。在华盛顿大学，
报道称，
报道称，不一定对社会有利，那场收购导致两家公司因为知识产权而闹上了法庭。